Darbo apmokėjimo sistema per 15 minučių
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą turi patvirtinti kiekvienas darbdavys. Tai privaloma ir tada, kai įmonėje dirba vienas darbuotojas.
Įrankis tinka MB, UAB, AB, VšĮ, NVO, ŽŪB ir kitoms teisinėms formoms. Apmokėję iš karto pateksite į įrankį. Jame pasirinksite, kas tinka Jūsų įmonei, ir matysite savo dokumentus. Baigę atsisiųsite juos PDF ir Word formatu.
Ką gausite
- Darbo apmokėjimo sistema su pareigybių grupėmis ir algų ribomis, parengta atsižvelgiant į VDI rekomendacijas
- Įsakymas dėl sistemos patvirtinimo arba mažosios bendrijos narių susirinkimo sprendimas
- Pranešimas darbuotojams, pastabų suvestinė ir susipažinimo lapas
- 12 mėn. galite keisti ir atsisiųsti iš naujo
Ko reikalauja įstatymas
Nuo 2026 m. birželio 7 d. Darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalis įpareigoja darbdavį patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą. Ši pareiga netaikoma, jei sistemą nustato kolektyvinė sutartis. Sistemoje turi būti:
- pareigybių grupės, sudarytos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus;
- apmokėjimo formos ir kiekvienos grupės algos dydis ar ribos;
- priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai ir tvarka;
- darbo užmokesčio indeksavimo kriterijai ir tvarka.
Pagal įstatymą Nr. XV-969 sistemą reikia patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d. Sistemą parengiame pagal Darbo kodeksą ir atsižvelgdami į Valstybinės darbo inspekcijos rekomendacijas.
Įmonės duomenys
Juos įrašysime į sąskaitą ir dokumentus. Kitus duomenis įrašysite įrankyje.
Pagal kodą kitus rekvizitus paimsime iš Registrų centro.
Atsiųsime sąskaitą ir nuorodą į įrankį.
Kiek žmonių vidutiniškai dirba pagal darbo sutartis (DK 22 straipsnis). Įrankis skirtas įmonėms, kuriose jų mažiau nei 20.
99 € + PVMIš viso 119,79 €
Kortele mokate per Stripe, o kortelės duomenų mes nematome. Apmokėję kortele iš karto pateksite į įrankį. Jei mokate pavedimu, įrankį atidarysime, kai gausime pinigus.
Dažni klausimai
Taip, jei bent vienas žmogus dirba pagal darbo sutartį. Tai gali būti ir pats direktorius. Sistemą reikia patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d. Jei mažojoje bendrijoje dirba tik jos nariai ir nė vienas neturi darbo sutarties, sistemos nereikia. Jos nereikia ir tada, kai sistemą nustato kolektyvinė sutartis.
Tinka visoms teisinėms formoms. Pirmame žingsnyje pasirenkate formą: MB, UAB, AB, VšĮ, NVO ar kitą, pavyzdžiui, ŽŪB. MB pagal savo nuostatus renkasi narių susirinkimo sprendimą arba vadovo įsakymą. Kitoms formoms įrankis parengia vadovo įsakymą. Jei sistemą tvirtina valdyba, Word dokumentą pritaikykite jos sprendimui. Dokumentų tekste įrankis VšĮ vadina „Įstaiga“, o NVO vadina „Organizacija“.
Valstybinė darbo inspekcija tikrina, ar sistema patvirtinta ir ar ji tinkama. Už darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimą gresia bauda nuo 500 iki 1 450 € (ANK 99 straipsnis). Sistema padeda ir ginče dėl vienodo darbo užmokesčio: joje matyti, kodėl darbuotojai uždirba skirtingai.
Sistemą parengiame pagal Darbo kodeksą ir atsižvelgdami į Valstybinės darbo inspekcijos „Darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas“. Pareigybes vertiname VDI siūloma 5 lygių skale. Kiekvienai grupei nurodome mažiausią, vidurinę ir didžiausią algą. Sistemoje yra ir kasmetinė moterų bei vyrų algų peržiūra.
Projektą darbuotojams pateikite ne vėliau kaip 2026 m. gruodžio 14 d. Pastaboms jie turi bent 10 darbo dienų, o gruodžio 24–26 d. yra šventės. Tada terminas baigsis gruodžio 30 d., o sistemą patvirtinsite gruodžio 31 d.
Šabloną pildote patys ir patys įvertinate pareigybes. Įrankyje pasirenkate savo pareigybes, o įrankis pasiūlo jų vertinimą VDI 5 lygių skale ir sudaro grupes. Jis įspėja, kai ribos ar priedai įrašyti netinkamai. Kartu parengia įsakymą ar MB sprendimą, pranešimą darbuotojams, pastabų suvestinę ir susipažinimo lapą.
Apmokėję dokumentus parengsite per 15 minučių. Daugumą variantų jau parinkome pagal tai, kas tinka mažai įmonei. Jums lieka įrašyti pareigybes ir algų ribas.
Taip. Įrankyje įrašus saugome automatiškai. Nuorodą į įrankį atsiunčiame el. paštu, todėl tęsti galite ir kitame kompiuteryje.
Gausite darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis ir algų ribomis. Kartu gausite įsakymą dėl jos patvirtinimo, pranešimą darbuotojams, pastabų suvestinę ir susipažinimo lapą. Mažoji bendrija pagal savo nuostatus renkasi narių susirinkimo sprendimą arba vadovo įsakymą. Jei įmonėje yra darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis, vietoj suvestinės gausite konsultavimo protokolą. Visus dokumentus gausite PDF ir Word formatu su Jūsų įmonės duomenimis.
Sutikimo nereikia. Prieš tvirtindamas sistemą vadovas pateikia ją darbuotojams ir išklauso jų pastabas. Įsakymą jis pasirašo tik pasibaigus terminui pastaboms. Pranešimą darbuotojams paruošiame kartu su sistema.
Nuo 2027 m. sausio darbdaviai kas mėnesį Sodrai teikia skaidraus darbo užmokesčio pranešimą. Pirmame pranešime nurodote kiekvieno darbuotojo pareigybių grupės numerį iš sistemos. Vėliau numerį nurodote tik tada, kai jis pasikeičia.
Taip. 12 mėnesių nuo apmokėjimo galite keisti pasirinkimus ir atsisiųsti dokumentus iš naujo be papildomo mokesčio. Patvirtintą sistemą keiskite ta pačia tvarka: pakeitimus pirma pateikite darbuotojams pastaboms.
Šis įrankis skirtas įmonėms, kurių vidutinis darbuotojų skaičius mažesnis nei 20. Parašykite labas@zitute.lt ir pasiūlysime sprendimą.